Бизнес-Репетитор
Вывод бизнеса на уровень владельческого контроля. Вывод владельца из операционки.
+7 (495) 505-50-93
Заказать звонок
О нас
Каталог
Программы обучения
Услуги
Масштабирование
Бизнес-модель Будущего
От своего дела в Бизнес
Статьи
Отзывы
    Бизнес-Репетитор
    О нас
    Каталог
    Программы обучения
    Услуги
    Масштабирование
    Бизнес-модель Будущего
    От своего дела в Бизнес
    Статьи
    Отзывы
      Бизнес-Репетитор
      • О нас
        • Назад
        • О нас
        • О наставничестве
          • Назад
          • О наставничестве
          • Нужен ли вам наставник?
          • Как найти наставника по бизнесу
          • Виды наставничества
          • Цели Наставничества
          • Передача знаний
          • Результаты после прохождения наставничества
          • История наставничества
        • Наша миссия
        • Эксперты
        • Партнеры
        • Отзывы
        • Вопрос-ответ
        • Контакты
      • Каталог
        • Назад
        • Каталог
        • Программы
          • Назад
          • Программы
          • Описание Бизнес-ролей
          • Бизнес-модель Будущего
          • Масштабирование бизнеса
          • От Своего дела к Бизнесу
          • Обучение руководителей “Управление бизнесом”
          • Обучение Бизнес-Ассистента (помощника руководителя)
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Подбор и адаптация бизнес-ассистента
          • Бизнес-Ментор
          • Бизнес Наставник
          • Бизнес-разбор по управлению
          • Партнёрское соглашение
          • Бизнес-консультации
          • Монетизация бизнес-клубов
        • Дополнительно
          • Назад
          • Дополнительно
          • Наставничество «От Своего дела к Бизнесу»
          • Обучение управленческим навыкам руководителя
          • Развитие деловых навыков
          • Обучение навыкам управления персоналом
          • План адаптации эксперта к управленческой работе
          • Развитие Soft skills навыков
          • Оптимизация бизнес процессов компании
          • Упаковка бизнеса
          • Персональный наставник
          • Soft Skill для it, scrum, agile команд
          • Масштабирование бизнеса с HR-процессами
          • MBA в малом и среднем бизнесе
          • Тренер по тайм менеджменту
          • Бизнес Акселерация
          • Индивидуальный план развития "Сборка Своего Мира"
          • Обучение с практикой (стажировка)
          • Бизнес-трекер
          • Разработка бизнес-плана
          • Визуализация бизнес-процессов
          • Пинатор
          • Бизнес-Практикум
          • Услуги бизнес-аналитика
          • HR generalist
          • HR Бизнес Партнёр
          • Ассессмент центр
          • Тренинг "Энерго-Информационные технологии"
          • Карьерный коучинг
          • Карьерный консультант
          • Бенчмаркинг
      • Программы обучения
      • Услуги
      • Масштабирование
      • Бизнес-модель Будущего
      • От своего дела в Бизнес
      • Статьи
      • Отзывы
      • +7 (495) 505-50-93
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      info{@}biznes-repetitor.ru
      • Вконтакте
      • Telegram
      • Google Plus
      • Главная
      • Статьи
      • Ценность развития гибких навыков

      Ценность развития гибких навыков

      15 января 2020 17:45
      // Карьера
      Ценность развития гибких навыков

      При приеме на работу работодатель смотрит на наличие у кандидата необходимой специальности, его стремления к развитию и наличие гибких навыков — Soft skills.

      Это сочетание таких качеств и черт личности, эмоционального интеллекта, которые способствуют улучшению качества работы и применению профессиональных знаний в любой деятельности.

      Но какими бы особенными профессиональными знаниями вы не владели, без гибких навыков они будут не нужны.

      Ценность гибких навыков

      Постоянное развитие

      Мы должны все время развиваться, узнавать новые методы и технологии приобретения знаний, приспосабливаться к любым изменениям в деятельности и стремиться к личностному росту.

      Многообразие членов команды

      При таком критерии будет больше нестандартных и увлекательных предложений. Проблемы будут рассматриваться с различных сторон и в зависимости от разных специальностей членов команды. Для каждого сотрудника в этом случае главное быстро адаптироваться и подстраиваться под других членов команды, чтобы можно было взаимодействовать.

      Качества сотрудников

      Четкость решений, самостоятельность, инициативность  — главные качества каждого работника. На собеседовании у работодателя следует отметить внутренние навыки, умения, привести примеры и опыт деятельности.

      Верные ответы

      На собеседовании кандидат должен знать, что нет одного верного ответа на задачи или вопросы работодателя. Ведь он смотрит на то, как рассуждает и подбирает варианты решения вопроса кандидат. Тем самым, он покажет не только гибкость мышления, но и способность анализировать вопрос с каждой стороны.

      Лидерские качества

      Такими качествами следует владеть каждому работнику, чтобы мотивировать коллег и зарядить их положительными эмоциями на достижение цели.

      • Управление и взаимодействие между сотрудниками.
      • Креативно развитое мышление.
      • Принятие решений по возникшим вопросам.
      • Повышение качества работы.
      Это — гибкие навыки лидера — SOFT SKILLS!

      Ценность развития гибких навыковНа обучающей программе гибких навыков вы сможете овладеть ими и стать грамотным руководителем, повысить уровень мышления, целеустремленность и работоспособность!

      После обучения повысится желание расти и развиваться, добиваться поставленной цели и решать задачи, а также окружать себя целеустремленными людьми, которые будут мотивировать на стремление стать лучше.

      Наша Ассоциация поможет развить те навыки, которые тормозили развитие бизнеса и личностного роста!

      Смелее записывайтесь на обучение и мы вместе пройдём этот необходимый путь в жизни каждого человека!

      Узнайте больше о программах обучения Гибким навыкам (Soft Skills). Оставьте заявку и мы поможем вам подтянуть не хватающие навыки.
      Отправить заявку
      Назад к списку Следующая статья
      Категории
      • Бизнес14
      • Достижение целей3
      • Карьера2
      • Коммуникация5
      • Личная эффективность9
      • Маркетинг1
      • Партнёрское соглашение5
      • Планирование3
      • Притчи6
      • Саморазвитие5
      • Управление6
      Это интересно
      • Soft skills в поиске работы
        Soft skills в поиске работы
        10 января 2020
      Облако тегов
      soft skills бизнес гибкие навыки коммуникативные навыки окружение планирование саморазвитие упорство управление успех цель
      Услуги
      Подбор и адаптация бизнес-ассистентов
      Бизнес Ментор
      Бизнес Наставник
      Бизнес-разбор
      Партнёрское соглашение
      Монетизация и развитие Бизнес-Клубов
      Программы
      Бизнес Модель Будущего
      Масштабирование бизнеса
      Из своего дела в Бизнес
      Управление бизнесом
      Обучение Бизнес Ассистентов
      Информация
      Наставничество
      Оферта
      Контакты
      Статьи
      Обучение в рассрочку
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      +7 (495) 505-50-93
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      info{@}biznes-repetitor.ru
      © 2003-2023 Ассоциация «Бизнес-репетитор»