HR Бизнес Партнёр

12 января 2022 15:21

// Систематизация бизнеса

HR Бизнес Партнёр – это ответственное лицо, которое выполняет задачи, схожие с функционалом кадрового директора или менеджера, но в отличие от них, имеет статус полноправного партнера, а не подчиненного сотрудника или отдела. Он берет на себя все вопросы, связанные с кадрами, от подбора работников на различные должности до разработки программ поощрения и наказания вместе с их внедрением.

С учетом того, что такой специалист имеет доступ к разработке кадровой стратегии и ее реализации, его уровень ответственности на порядок больше, нежели в случае с отделом HR. Заказать такую услугу в Москве можно в нашей компании.

Задачи специалиста

К перечню важных задач, которыми занимается эйчар бизнес-партнер, относятся следующие действия:

Подбор персонала, разработка системы оценивания и критериев, которые необходимо внедрять и принимать во внимание, рассматривая кандидатов на ту или иную вакансию.
Определение объема трудовых обязанностей, целесообразности найма в штат каких-либо работников.
Создание системы мотивации для персонала, куда могут входить материальные и нематериальные инструменты, распространяющиеся как на штатных сотрудников, так и специалистов, работающих в рамках договора.
Формирование стратегии кадровых перестановок, если действующий состав не отвечает требованиям и критериям успешного ведения бизнеса в выбранной отрасли.
Разработка внутренней корпоративной культуры, укрепление взаимодействий между отделами и конкретными специалистами, если анализ доказывает, что такое решение положительно скажется на эффективности деятельности.
Создание системы повышения квалификации, обеспечение персоналу возможностей личностного и профессионального роста.
Аналитика рынка, мониторинг кадровой ситуации с учетом прогнозов и перспектив для отдельных должностей и отрасли в целом.

Это далеко не полный список обязанностей, которые могут быть возложены на HR Бизнес Партнёра. Перечень обязательно фиксируется в договоре, где прописаны не только задачи специалиста, но и уровень его ответственности.

Почему бизнес не может обойтись без партнера HR?

Эта услуга становится все более востребованной, поскольку такой специалист отличается от обычного менеджера по кадрам. Прежде всего, он может не только изменять готовую систему, но и выстраивать ее с нуля, учитывая особенности работы конкретной организации. От такого человека зачастую исходит инициатива по улучшению кадровой политики, тогда как штатные менеджеры HR-отдела нередко выполняют только базовые задачи. Компетенции эйчар-партнера достаточно для принятия самостоятельных решений, которые направлены на положительные для фирмы изменения.

Кроме того, ввиду узкой специализации такой эксперт лучше ориентируется в самой отрасли. Он в курсе последних изменений в законодательстве касательно кадровой работы, изучает последние тенденции в работе с персоналом, ищет ценную информацию по реорганизации деятельности отделов. Он может прорабатывать кадровую политику как в рамках конкретного кейса с командой, так и на постоянной основе.

Партнер HR обладает глубокими знаниями в сфере менеджмента, высокими способностями к коммуникации с сотрудниками, клиентами, руководством и другими участниками процессов. За счет этого он может не только в короткие сроки устранить ошибки, допущенные штатными специалистами, но и поменять направление самой кадровой политики, причем провести процедуру максимально безболезненно для организации и отдельных работников.

Обучение и разработка стратегии

Бизнес-партнер по персоналу – это ответственная должность, которую может занимать только эксперт с большим опытом, умеющий определять правильный вектор работы с персоналом, оценивать эффективность труда отдельных людей, их роль в жизни компании, и подбирать кадры с учетом потребностей фирмы или проекта. Именно поэтому, решая, кому поручить ведение кадровой политики, следует обращать внимание лишь на проверенных профессионалов.

Наша компания предлагает услуги квалифицированного HR-партнера, с помощью которого управление вашей компанией станет проще и эффективнее. Мы возьмем на себя оценку кадров, можем провести тестирование для действующих сотрудников в формате деловых игр, интервью или тестов. Наши эксперты могут создавать новую стратегию работы, которая позволит разобраться с текущими кадровыми проблемами. Кроме того, мы можем обучить предложенного вами сотрудника, помочь ему развить качества, нужные для реализации плана по изменению кадровой политики.

Преимущества сотрудничества с нашей компанией

Мы работаем в сфере инфобизнеса с 2000 года, тщательно изучая современные технологии в отрасли HR и внедряя свои решения. Работая с нами, клиент получает следующее:

Профессиональная поддержка, полностью решенные проблемы, связанные с кадрами.
Стабильное развитие бизнеса, достигаемое за счет правильного взаимодействия персонала и подразделений.
Минимизация забот для руководителя.
Выгодные условия сотрудничества, в договоре зафиксированы не только цели и задачи, но и сроки выполнения, обязанности партнера и другие моменты.
Укрепление корпоративного духа, хороших отношений между работниками.

Если вы хотите задать какой-либо вопрос, получить консультацию или оставить заявку, воспользуйтесь формой связи на сайте или позвоните по телефону. Также вы можете отправить запрос по электронной почте или через WhatsApp.