Бизнес-Репетитор
Вывод бизнеса на уровень владельческого контроля. Вывод владельца из операционки.
+7 (495) 505-50-93
Заказать звонок
О нас
Каталог
Программы обучения
Услуги
Масштабирование
Бизнес-модель Будущего
От своего дела в Бизнес
Статьи
Отзывы
    Бизнес-Репетитор
    О нас
    Каталог
    Программы обучения
    Услуги
    Масштабирование
    Бизнес-модель Будущего
    От своего дела в Бизнес
    Статьи
    Отзывы
      Бизнес-Репетитор
      • О нас
        • Назад
        • О нас
        • О наставничестве
          • Назад
          • О наставничестве
          • Нужен ли вам наставник?
          • Как найти наставника по бизнесу
          • Виды наставничества
          • Цели Наставничества
          • Передача знаний
          • Результаты после прохождения наставничества
          • История наставничества
        • Наша миссия
        • Эксперты
        • Партнеры
        • Отзывы
        • Вопрос-ответ
        • Контакты
      • Каталог
        • Назад
        • Каталог
        • Программы
          • Назад
          • Программы
          • Описание Бизнес-ролей
          • Бизнес-модель Будущего
          • Масштабирование бизнеса
          • От Своего дела к Бизнесу
          • Обучение руководителей “Управление бизнесом”
          • Обучение Бизнес-Ассистента (помощника руководителя)
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Подбор и адаптация бизнес-ассистента
          • Бизнес-Ментор
          • Бизнес Наставник
          • Бизнес-разбор по управлению
          • Партнёрское соглашение
          • Бизнес-консультации
          • Монетизация бизнес-клубов
        • Дополнительно
          • Назад
          • Дополнительно
          • Наставничество «От Своего дела к Бизнесу»
          • Обучение управленческим навыкам руководителя
          • Развитие деловых навыков
          • Обучение навыкам управления персоналом
          • План адаптации эксперта к управленческой работе
          • Развитие Soft skills навыков
          • Оптимизация бизнес процессов компании
          • Упаковка бизнеса
          • Персональный наставник
          • Soft Skill для it, scrum, agile команд
          • Масштабирование бизнеса с HR-процессами
          • MBA в малом и среднем бизнесе
          • Тренер по тайм менеджменту
          • Бизнес Акселерация
          • Индивидуальный план развития "Сборка Своего Мира"
          • Обучение с практикой (стажировка)
          • Бизнес-трекер
          • Разработка бизнес-плана
          • Визуализация бизнес-процессов
          • Пинатор
          • Бизнес-Практикум
          • Услуги бизнес-аналитика
          • HR generalist
          • HR Бизнес Партнёр
          • Ассессмент центр
          • Тренинг "Энерго-Информационные технологии"
          • Карьерный коучинг
          • Карьерный консультант
          • Бенчмаркинг
      • Программы обучения
      • Услуги
      • Масштабирование
      • Бизнес-модель Будущего
      • От своего дела в Бизнес
      • Статьи
      • Отзывы
      • +7 (495) 505-50-93
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      info{@}biznes-repetitor.ru
      • Вконтакте
      • Telegram
      • Google Plus
      • Главная
      • Статьи
      • Soft skills в управлении людьми

      Soft skills в управлении людьми

      8 января 2020 17:38
      // Управление
      Soft skills в управлении людьми

      Методы заставить подчиненных работать закончились и на них не действуют ваши слова? У вас больше нет идей для их мотивации?

      Не расстраивайтесь! Начните внедрять в свою деятельность некоторые эффективные способы воздействия на людей!

      Отвечайте на доброту

      Когда хотите наладить общение с тем человеком, которому вы совсем не нравитесь, то поймайте подходящий момент, когда ему понадобится ваша помощь, сами предложите её. Когда он отблагодарит вас, в ответ скажите тоже приятные слова. Ведь тот, кому однажды вы сделали добро, готов ответить вам добром намного большим, чем ваше!

      Просите больше, чем желаете получить

      Просите больше, чем желаете получить

      Этот приём похож на торг с продавцами на рынке. Когда будете просить слишком большую скидку, они сначала будут противиться, но потом предложат вам скидку меньше той, о которой вы просите. Хотя изначально вы хотели именно ту, на которую согласился продавец. 

      Пробудите в человеке желание помочь вам

      Попросите у человека о какой-то помощи, какую он не смог бы для вас выполнить. И вы это заранее знаете, но все равно просите. Человек вам откажет, но в дальнейшем будет чувствовать вину перед вами и в каком-то другом деле предложит вам свою помощь.

      Произносите имя собеседника

      Когда вы будете по имени называть человека, к которому обращаетесь, то он не только будет вас внимательно слушать, вы ещё и вырастете в его глазах. И тогда он постарается вам помочь. Ведь имя человека — это очень сильное орудие воздействия на него.

      Льстите людям с высокой самооценкой

      Льстите людям с высокой самооценкой

      Прося о чём-то у человека, который себя очень любит, постарайтесь ему угодить словами. Причём такой человек не заметит в ваших словах лесть, ему будет это нравиться и он захочет оказать вам свою помощь.

      Копируйте действия собеседника

      При разговоре с человеком, которому вы хотите понравиться, постарайтесь перенять его качества, какие-то слова, поведение. Действуйте как хамелеон!

      Обращайтесь за помощью к уставшему

      Обращайтесь за помощью к уставшему

      При усталости человек не хочет заморачиваться ещё больше, поэтому ему проще будет согласиться на вашу просьбу. Например, попросив начальника уйти сегодня с работы пораньше, но завтра отработать это время, он вероятнее всего с удовлетворит вашу просьбу.

      Начинайте с небольших просьб

      Попросите человека о небольшой услуге, которую ему будет легко оказать для вас. Далее попросите его о ещё одной просьбе, но уже посерьёзнее и, возможно, связанной с первой. В дальнейшем человеку будет легко помогать вам в таких просьбах, ведь у него уже выработается привычка.

      Повторяйте за собеседником

      Проследите за мимикой, словами и жестами человека, которым вы заинтересованы. Попробуйте повторять это за ним. Если этот человек будет слышать то, что сам когда-то говорил, осознавал их в голове, то ему будет очень приятно. 

      Не критикуйте слова и действия людей

      Чтобы не стать врагом человеку, с которым вы хотите иметь хорошие отношения, когда услышали в его словах ошибку, не стоит ему на неё указывать. Если вы хотите исправить его мнение, то сделайте это мягче, найдите подходящие слова, но никогда не ставьте его в неловкое положение.

      Кивайте собеседнику

      Не критикуйте слова и действия людей Кивок — это знак согласия. При этом, нужно смотреть на этого человека, сквозь его глаза, заглядывая в душу. Тогда человек будет убеждён в том, что вы внимательно его слушаете и поддерживаете его слова.

      Но все эти приёмы не дадут вам хорошего результата без овладения определённых навыков. 

      Для вас, как для руководителя, важно, чтобы ваши подчинённые не только слушались вас и выполняли свою работу с помощью психологических методов, но ещё более важно то, чтобы они видели в вас успешного человека, с большими целями и задачами, мотивирующего всех сотрудников к большим результатам в вашей деятельности.

      Для этого вам просто необходимо развить в себе ГИБКИЕ НАВЫКИ руководителя! Это — легкое и осознанное принятие решений, эффективное распределение обязанностей между подчиненными, взаимодействие с людьми и управление ими, гибкость и креативность мышления! 

      Чтобы гибкие навыки были правильно и эффективно развиты, вам стоит пройти обучающую программу в нашей Ассоциации!  

      У вас будет личное наставничество, развитие самодисциплины, качественных навыков планирования и ваши доходы начнут увеличиваться! 

      Смелее оставляйте заявку на обучение и вы не заметите, как, приобретая гибкие навыки, вы станете успешным руководителем, а главное, ваш бизнес и личностные качества начнут РАСТИ!

      Узнайте больше о программах обучения Гибким навыкам (Soft Skills). Оставьте заявку и мы поможем вам подтянуть не хватающие навыки.
      Отправить заявку

      Источник: сообщество ВКонтакте «Саморазвитие».


      Теги
      гибкие навыки управление
      Назад к списку Следующая статья
      Категории
      • Бизнес14
      • Достижение целей3
      • Карьера2
      • Коммуникация5
      • Личная эффективность9
      • Маркетинг1
      • Партнёрское соглашение5
      • Планирование3
      • Притчи6
      • Саморазвитие5
      • Управление6
      Это интересно
      • ТОП 5 системных ошибок в поиске личного помощника
        ТОП 5 системных ошибок в поиске личного помощника
        2 августа 2022
      • В чём разница между кадровым агентством и HR-консалтингом
        В чём разница между кадровым агентством и HR-консалтингом
        12 мая 2022
      • Подбор и значение Бизнес-ассистента
        Подбор и значение Бизнес-ассистента
        12 мая 2022
      • Как научить команду выполнять задачи автономно?
        Как научить команду выполнять задачи автономно?
        26 марта 2021
      • Приёмы общения в области управления
        Приёмы общения в области управления
        18 января 2020
      Облако тегов
      soft skills бизнес гибкие навыки коммуникативные навыки окружение планирование саморазвитие упорство управление успех цель
      Услуги
      Подбор и адаптация бизнес-ассистентов
      Бизнес Ментор
      Бизнес Наставник
      Бизнес-разбор
      Партнёрское соглашение
      Монетизация и развитие Бизнес-Клубов
      Программы
      Бизнес Модель Будущего
      Масштабирование бизнеса
      Из своего дела в Бизнес
      Управление бизнесом
      Обучение Бизнес Ассистентов
      Информация
      Наставничество
      Оферта
      Контакты
      Статьи
      Обучение в рассрочку
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      +7 (495) 505-50-93
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      info{@}biznes-repetitor.ru
      © 2003-2023 Ассоциация «Бизнес-репетитор»