Основные компетенции:
-
Полное выстраивание и оптимизация HR- процессов от создания текста вакансии до проработки и структурирования адаптационного периода сотрудника, а именно:
-
Выстраивание оптимальной системы подбора персонала (формирование воронки подбора в зависимости от требований и нужд, сроков клиента);
-
Формализация и описание Бизнес-Процессов и рабочих мест внутри компании в соответствии с потребностями клиента;
-
Создание и проработка текстов вакансий на основе существующих Бизнес-Процессов компании;
-
Создание и настройка аккаунтов на hh.ru. Консультирование по работе с сайтом;
-
Консультирование и выстраивание структуры покупки оптимального пакета услуг на hh.ru, с учетом особенностей подбора для клиента;
-
Создание и проработка тестовых заданий для соискателей, исходя из профессиональных и личностных требований;
-
Рекрутинг;
-
Проведение первичных собеседований, формирования характеристик кандидатов ;
-
Создание и проработка структуры адаптационного периода для сотрудника, оптимизация адаптации согласно особенностям работы в компании;
-
Создание и проработка должностных инструкций для сотрудников;
-
Систематизация и оптимизация внутреннего документооборота компании;
-
Создание чек-листов, памяток рабочего дня, инструкций.
-
Формализация и оптимизация бизнес-процессов внутри компании;
-
Трекерство и коучинг, помощь в постановке целей и достижения результатов;
-
Обучение помощников руководителя:
-
Построение адаптационного периода для помощника;
-
Ведение, консультирование и контроль работы помощника во время прохождения адаптационного периода;
-
Наработка профессиональных качеств сотрудника согласно требованиям заказчика.
