Executive Search: Подбор ТОП-менеджеров и ключевых руководителей

Рекрутинг — это процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов для заполнения вакансий в организации.

Мы находим и привлекаем руководителей высшего звена для вашего бизнеса.

Результат: закрытие вакансии за 21 день с гарантией 6 месяцев на подобранного кандидата.

Описание

Ключевые позиции, которые мы закрываем?

Топ-менеджмент (C-Level):

Генеральные директора
Финансовые директора
Технические директора
Директора по маркетингу
Директора по продажам
Директора по развитию

Руководители высшего звена:

Директора департаментов
Региональные директора
Управляющие филиалами

Экспертные управленческие позиции:

Руководители ключевых проектов
Директора по цифровой трансформации
Руководители R&D
Директора по рискам
Комплаенс-директора

Специализированные руководители:

Управляющие редкими или нишевыми направлениями
Руководители стартап-проектов
Экспаты (Expatriates) для руководящих ролей

Отправим вам на электронную почту «5 инструментов для эффективного поиска ТОП-менеджеров»

Почему выбирают нас?

✓

93% позиций закрываем за 14-30 дней

быстрее рынка на 40%.

✓

Глубокая проверка репутации

через 5 источников (включая закрытые базы).

✓

Конфиденциальность 100%

NDA с персональной ответственностью.

✓

AI-оценка soft skills

прогнозируем срок адаптации.

Как мы работаем?

Процесс работы:

Этап

Что мы делаем

Результат для клиента

Профилирование

Глубинное интервью, создание ideal candidate profile

Четкие критерии поиска

Поиск

Headhunting в закрытых базах + личные сети

Топ-5 кандидатов

Оценка

Кейс-интервью, оценка репутации, тест Hogan

Отчет с прогнозом эффективности

Выход на оффер

Переговоры, сопровождение до выхода

Подписанный контракт

Ключевые инструменты:

Профилирование:Метод STAR, компетенц-карты.
Поиск: LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, собственная база.
Оценка:Hogan Assessments, кейсы McKinsey.
Оффер: Модель Total Rewards.

Кейсы наших клиентов

Для кого:

FinTech-стартап (Серия B)

Проблема:

Не может найти CTO с опытом масштабирования платформ.

Решение

Поиск через ex-коллег из Google + оценка через кейсы→
Закрытие за 24 дня.

Для кого:

Промышленный холдинг

Проблема:

Требуется CFO для вывода дочерней компании на IPO.

Решение

Поиск среди выпускников INSEAD/LBS с опытом IPO→
Кандидат вышел через 18 дней.

Для кого:

Фармацевтическая корпорация

Проблема:

Поиск директора по цифровой трансформации.

Решение

Таргетированный поиск в Fortune 500 companies →
Найден специалист с опытом внедрения AI в R&D.

Если хотя бы часть проблем вам знакома

Статьи

20 обязательных правил партнёрства для развития бизнеса

В данной статье рассматриваются 20 основных правил, которых необходимо придерживаться для эффективного партнёрства и развития бизнеса.

Подчеркивается важность заключения партнёрского соглашения и распределения ролей и обязанностей между партнёрами. Также рекомендуется учитывать индивидуальные особенности каждого партнёра и стремиться к построению доверительных отношений.

Отзывы

Полный цикл подбора