О программе
Для этого Вам необходима программа “Корпоративный университет” от «Ассоциации Бизнес-Репетитор».
Обеспечьте себя экспертным окружением, чтобы осознать действия, которые приводят Вас к успешным результатам, развивают ваш бизнес и команду.
Включите корпоративное обучение в стратегию вашей компании с нашей услугой "Корпоративный университет".
Услуга для Вас, если:
Вы хотите создать систему непрерывного образования для своих сотрудников
Вы желаете повысить квалификацию и профессиональные навыки персонала
Хотите Внедрить новые технологии и методы управления и развития персоналом
У Вас есть проблема и текучкой кадров, так как сотрудники не справляются с задачами
Вам нужно подготовить кадровый резерв и снизить затраты на исправление ошибок
У Вас есть проблемы с адаптацией новых сотрудников и быстротой вхождения в должность
Задумываетесь укрепить корпоративную культуру и лояльность персонала
Вам необходимо создать базу знаний для корпоративного обучения персонала
Хотите сделать свою компанию более конкурентоспособной за счёт сильной команды
Если хотя бы часть перечисленных ситуаций вам откликнулась, то услуга "Корпоративный университет" для Вас.
Глобальная цель программы “Развивать управленцев, помогать строить Великие компании, которые будут поднимать экономику нашей страны!”
- Повышение квалификации и профессиональных навыков сотрудников, что способствует улучшению эффективности их работы и качества продукции или услуг компании.
- Укрепление корпоративной культуры и лояльности персонала, что создает благоприятную атмосферу в коллективе и снижает текучесть кадров.
- Внедрение новых технологий и методов работы, что позволяет компании оставаться конкурентоспособной и успешной на рынке.
- Подготовка кадрового резерва, что обеспечивает непрерывность работы компании в случае ухода ключевых сотрудников или возникновения непредвиденных обстоятельств.
- Снижение затрат на исправление ошибок, так как более квалифицированный и обученный персонал способен выполнять свои задачи с меньшим количеством ошибок.
- Развитие и укрепление партнерских отношений с другими компаниями и организациями, так как наличие корпоративного университета свидетельствует о высоком уровне профессионализма и компетентности в данной области.
- Привлечение и удержание талантливых сотрудников, так как корпоративный университет является одним из факторов, которые могут повлиять на решение кандидата о выборе места работы.
Цели “Корпоративного университета”
- Формирование и развитие корпоративной культуры: обучение и развитие персонала способствует созданию единой команды, повышает мотивацию и лояльность сотрудников к компании.
- Обучение и развитие персонала: предоставление возможностей для профессионального роста, освоения новых навыков и компетенций, а также подготовка кадрового резерва.
- Внедрение новых технологий и методов работы: повышение квалификации сотрудников в соответствии с изменениями в отрасли и требованиями рынка.
- Улучшение качества работы и снижение затрат: составление планов адаптации по должностям. Более квалифицированный персонал способен выполнять задачи более эффективно, что приводит к снижению затрат на исправление ошибок и улучшению качества продукции или услуг.
Этапы работы “Корпоративного университета”
-
Определение потребностей: На первом этапе мы определяем цели и задачи корпоративного университета, а также ожидания и потребности компании.
-
Анализ текущей ситуации: Мы проводим анализ текущей системы обучения и развития персонала, оцениваем уровень знаний и навыков сотрудников.
-
Разработка концепции и стратегии: На основе анализа и потребностей компании мы разрабатываем концепцию и стратегию развития корпоративного университета.
-
Создание планов адаптации сотрудников: На основе анализа и потребностей компании разрабатываем план адаптации в должность. Внедряем систему оценки результатов адаптации.
-
Создание учебных программ и планов: Мы разрабатываем учебные программы и планы, которые соответствуют целям и задачам корпоративного университета, а также потребностям компании и сотрудников.
-
Реализация обучения сотрудников: Мы подбираем квалифицированных преподавателей, которые обладают необходимыми знаниями и опытом, и проводим их обучение для работы в корпоративном университете.
-
Создание базы знаний и ресурсов: Мы помогаем создать и постоянно обновлять базу знаний компании, которая включает в себя различные ресурсы, такие как обучающие материалы, видеокурсы, электронные учебники и т.д.
-
Внедрение системы управления обучением: Мы предлагаем и внедряем систему управления обучением, которая позволяет контролировать процесс обучения, отслеживать результаты и оценивать эффективность работы корпоративного университета.
Превратите знания и опыт вашей компании в преимущество с помощью нашего корпоративного университета!
Мы поможем вам создать эффективную систему обучения, развить навыки сотрудников и достичь новых высот в бизнесе.
Стоимость
420 000 рублей
-
без ограничений по количеству встреч
-
неограниченный доступ ко всем материалам
-
без отрыва от текущей деятельности
-
ежедневная поддержка в формате «вопрос-ответ»
-
индивидуальная работа с 2-3 экспертами онлайн
-
поддержка единомышленников (мастермайнды, чаты, прямые эфиры)
Как проходит работа?
*Workshop – практическая работа с экспертами Ассоциации в формате онлайн-встреч (Zoom, Skype, Telegram, WhatsApp).
Дополнительные услуги и программы
Ассоциация "Бизнес-Репетитор"
- Более 20 лет мы помогаем управленцам (бизнесменам, предпринимателям) решать задачи и строить полноценный систематизированный бизнес, готовый к масштабированию на любом этапе.
- В нашей команде 28 опытных экспертов, практиков бизнеса из разных областей - торговля, промышленность, строительство, медицина, общепит, IT-технологии, инвестиции, консалтинг, недвижимость, агропромышленность, технологии, производство.
- В нашем активе более 620 успешных кейсов наставничества.
- Нами запущено более 70 стартапов с оборотом от 1 000 000 рублей в месяц.
- 65 000 человек ежемесячно обращаются к нашей базе знаний.
- 58% клиентов возвращается и просят продолжения.
- Каждый пятый клиент наших программ удваивает свой финансовый результат уже во время обучения.
- Основа нашей профессиональной и качественной работы — теоретические знания отработанные на практике.
У нас покупают опыт и скорость развития!
- Осознайте, в чем уникальность вашей бизнес-модели!
- Переводите действия сотрудников только на результат!
- Научитесь работать с фактами, а не с эмоциями!
- Делайте ваш бизнес успешнее и рентабельнее!
Мы вам поможем развивать компанию стабильно и основательно!
Изменения в бизнесе наших клиентов
- Ощущался недостаток квалифицированных кадров, сложно управлять качеством работы, задачи не выполнялись на 100%;
- Пытались выстроить сами систему обучения, но она оказалась неэффективной;
- Отсутствие мотивации у сотрудников из-за сложности в коммуникации между сотрудниками и из-за неправильной постановки задач;
- Желание создать сильный корпоративный университет для “выращивания” сильной команды с единым пониманием и “командным духом”
- Столкнулись с потребностью в разработке учебных программ и планов обучения, так как это единственный инструмент быстрой адаптации к работе новых сотрудников с небольшим опытом;
- Отсутствовала система аттестации и оценки результатов обучения, что затрудняло контроль качества обучения и его влияния на результаты работы;
- Подбор новых сотрудников занимал много времени и усилий, так как не было четких критериев для отбора и уверенности в том, что они смогут быстро влиться в коллектив и успешно выполнять свои обязанности.
- Сейчас у сотрудников есть план обучения и элементарной аттестации, поставлена эффективная система обучения, которая отражается на результативности работы;
- Быстрый подбор сотрудников. Подбираем перспективных сотрудников без опыта работы, так как знаем, что наше обучение обеспечит нужные навыки и знания. Наличие квалифицированных кадров обучение покрывает полностью;
- Повышение мотивации персонала: сотрудники видят результаты своего обучения и осознают его ценность для компании, что стимулирует их работать более эффективно;
- Улучшение корпоративной культуры: корпоративный университет способствует формированию единого информационного пространства, развитию командного духа и сотрудничества между сотрудниками;
- Рост производительности труда: благодаря внедрению новых знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, сотрудники становятся более продуктивными и успешными в своей работе.