Бизнес-Репетитор
Вывод бизнеса на уровень владельческого контроля
+7 (495) 505-50-93
Заказать звонок
О нас
  • О нас
  • О наставничестве
    • Нужен ли вам наставник?
    • Как найти наставника по бизнесу
    • Виды наставничества
    • Цели Наставничества
    • Передача знаний
    • Результаты после прохождения наставничества
    • История наставничества
  • Наша миссия
  • Эксперты
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос-ответ
  • Контакты
Программы обучения
  • Бизнес
    • Развитие деловых навыков
    • Упаковка бизнеса
    • Масштабирование бизнеса
    • Масштабирование бизнеса с HR-процессами
    • Делегирование
    • MBA в малом и среднем бизнесе
    • Бизнес Акселерация
    • Обучение навыкам управления персоналом
    • Обучение управленческим навыкам руководителя
    • Бизнес консультации
  • Карьера
    • Тренер по тайм менеджменту
    • Тайм-менеджмент
    • Карьерный коучинг
  • Наставничество
    • Бизнес Наставник
    • Бизнес Ментор
    • Персональный наставник
  • Развитие навыков
    • Обучение с практикой (стажировка)
    • Развитие Soft skills навыков
  • Саморазвитие
    • Индивидуальный план развития "Сборка Своего Мира"
    • Личностное развитие
Бизнес Наставник
HR Консалтинг
Бизнес Ассистент
Клуб Бизнес-Логос
Услуги
  • HR
    • HR Бизнес Партнёр
    • Ассессмент центр
    • Подбор и обучение Бизнес-Ассистента (помощника руководителя)
  • HR консалтинг
    • Подбор и адаптация помощников
    • План адаптации эксперта к управленческой работе
    • Soft Skill для it, scrum, agile команд
    • HR generalist
  • Бизнес
    • Клуб Бизнес Логос
    • Монетизация и развитие Бизнес-Клубов и Различных сообществ
    • Аудит бизнес процессов компании
    • Бизнес-трекер
    • Разработка бизнес-плана
    • Пинатор
    • Бизнес-Практикум
    • Услуги бизнес-аналитика
    • Бизнес-разбор
    • Визуализация бизнес-процессов
    • Бенчмаркинг
  • Карьера
    • Карьерный коучинг
    • Карьерный консультант
  • Партнерское соглашение
    • Суть партнёрского соглашения, его содержание и оформление
    • Как оформить партнёрское соглашение
    • Что должно быть в партнёрском соглашении
    • Проблемы партнёрских отношений
    • 20 обязательных правил партнёрства для развития бизнеса
Статьи
    Бизнес-Репетитор
    О нас
    • О нас
    • О наставничестве
      • Нужен ли вам наставник?
      • Как найти наставника по бизнесу
      • Виды наставничества
      • Цели Наставничества
      • Передача знаний
      • Результаты после прохождения наставничества
      • История наставничества
    • Наша миссия
    • Эксперты
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос-ответ
    • Контакты
    Программы обучения
    • Бизнес
      • Развитие деловых навыков
      • Упаковка бизнеса
      • Масштабирование бизнеса
      • Масштабирование бизнеса с HR-процессами
      • Делегирование
      • MBA в малом и среднем бизнесе
      • Бизнес Акселерация
      • Обучение навыкам управления персоналом
      • Обучение управленческим навыкам руководителя
      • Бизнес консультации
    • Карьера
      • Тренер по тайм менеджменту
      • Тайм-менеджмент
      • Карьерный коучинг
    • Наставничество
      • Бизнес Наставник
      • Бизнес Ментор
      • Персональный наставник
    • Развитие навыков
      • Обучение с практикой (стажировка)
      • Развитие Soft skills навыков
    • Саморазвитие
      • Индивидуальный план развития "Сборка Своего Мира"
      • Личностное развитие
    Бизнес Наставник
    HR Консалтинг
    Бизнес Ассистент
    Клуб Бизнес-Логос
    Услуги
    • HR
      • HR Бизнес Партнёр
      • Ассессмент центр
      • Подбор и обучение Бизнес-Ассистента (помощника руководителя)
    • HR консалтинг
      • Подбор и адаптация помощников
      • План адаптации эксперта к управленческой работе
      • Soft Skill для it, scrum, agile команд
      • HR generalist
    • Бизнес
      • Клуб Бизнес Логос
      • Монетизация и развитие Бизнес-Клубов и Различных сообществ
      • Аудит бизнес процессов компании
      • Бизнес-трекер
      • Разработка бизнес-плана
      • Пинатор
      • Бизнес-Практикум
      • Услуги бизнес-аналитика
      • Бизнес-разбор
      • Визуализация бизнес-процессов
      • Бенчмаркинг
    • Карьера
      • Карьерный коучинг
      • Карьерный консультант
    • Партнерское соглашение
      • Суть партнёрского соглашения, его содержание и оформление
      • Как оформить партнёрское соглашение
      • Что должно быть в партнёрском соглашении
      • Проблемы партнёрских отношений
      • 20 обязательных правил партнёрства для развития бизнеса
    Статьи
      Бизнес-Репетитор
      • О нас
        • Назад
        • О нас
        • О нас
        • О наставничестве
          • Назад
          • О наставничестве
          • Нужен ли вам наставник?
          • Как найти наставника по бизнесу
          • Виды наставничества
          • Цели Наставничества
          • Передача знаний
          • Результаты после прохождения наставничества
          • История наставничества
        • Наша миссия
        • Эксперты
        • Партнеры
        • Отзывы
        • Вопрос-ответ
        • Контакты
      • Программы обучения
        • Назад
        • Программы обучения
        • Бизнес
          • Назад
          • Бизнес
          • Развитие деловых навыков
          • Упаковка бизнеса
          • Масштабирование бизнеса
          • Масштабирование бизнеса с HR-процессами
          • Делегирование
          • MBA в малом и среднем бизнесе
          • Бизнес Акселерация
          • Обучение навыкам управления персоналом
          • Обучение управленческим навыкам руководителя
          • Бизнес консультации
        • Карьера
          • Назад
          • Карьера
          • Тренер по тайм менеджменту
          • Тайм-менеджмент
          • Карьерный коучинг
        • Наставничество
          • Назад
          • Наставничество
          • Бизнес Наставник
          • Бизнес Ментор
          • Персональный наставник
        • Развитие навыков
          • Назад
          • Развитие навыков
          • Обучение с практикой (стажировка)
          • Развитие Soft skills навыков
        • Саморазвитие
          • Назад
          • Саморазвитие
          • Индивидуальный план развития "Сборка Своего Мира"
          • Личностное развитие
      • Бизнес Наставник
      • HR Консалтинг
      • Бизнес Ассистент
      • Клуб Бизнес-Логос
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • HR
          • Назад
          • HR
          • HR Бизнес Партнёр
          • Ассессмент центр
          • Подбор и обучение Бизнес-Ассистента (помощника руководителя)
        • HR консалтинг
          • Назад
          • HR консалтинг
          • Подбор и адаптация помощников
          • План адаптации эксперта к управленческой работе
          • Soft Skill для it, scrum, agile команд
          • HR generalist
        • Бизнес
          • Назад
          • Бизнес
          • Клуб Бизнес Логос
          • Монетизация и развитие Бизнес-Клубов и Различных сообществ
          • Аудит бизнес процессов компании
          • Бизнес-трекер
          • Разработка бизнес-плана
          • Пинатор
          • Бизнес-Практикум
          • Услуги бизнес-аналитика
          • Бизнес-разбор
          • Визуализация бизнес-процессов
          • Бенчмаркинг
        • Карьера
          • Назад
          • Карьера
          • Карьерный коучинг
          • Карьерный консультант
        • Партнерское соглашение
          • Назад
          • Партнерское соглашение
          • Суть партнёрского соглашения, его содержание и оформление
          • Как оформить партнёрское соглашение
          • Что должно быть в партнёрском соглашении
          • Проблемы партнёрских отношений
          • 20 обязательных правил партнёрства для развития бизнеса
      • Статьи
      • +7 (495) 505-50-93
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      Нужен Бизнес Ассистент или Наставник?
      Напиши —> Telegram или WhatsApp
      info{@}biznes-repetitor.ru
      • Вконтакте
      • Telegram
      • Google Plus
      • Главная
      • Статьи
      • В чём разница между кадровым агентством и HR-консалтингом

      В чём разница между кадровым агентством и HR-консалтингом

      12 Мая 2022 11:47
      // Управление
      Кадровое агентство занимается в основном поиском подходящих вакансий. Это хорошо в том случае, если ваша вакансия представляет собой стандартный набор правил и обязанностей у сотрудника или бизнес-ассистента. Зачастую многие руководители хотят универсального солдата, чтобы бизнес-ассистент умел и ваши задачи выполнять, вплоть до личных поручений, и помогал управлять компанией.

      А такую задачу по подбору и адаптации бизнес-ассистента может выполнить только компания, специализирующаяся именно на HR-консалтинге. HR Консалтинг - это подбор, обучение всем необходимым навыкам и адаптация бизнес-ассистента на его рабочем месте.

      Основные цели услуги HR консалтинга

      Четко и подробно описать бизнес-процессы для системы HR вашей компании — оптимизировать процесс подбора кадров таким образом, чтобы подбор нового сотрудника проходит без “стресса” и пробелов в производстве, по заранее прописанному плану.

      Уменьшить текучку при прохождении кандидатами испытательного срока за счет грамотного выстраивания процедуры подбора кандидатов и прохождения ими адаптационного периода.  

      Поиск эффективной мотивации персонала — это попытка исправить ошибку подбора персонала.

      Обеспечить вас возможностями дальнейшего самостоятельного подбора кандидатов без подключения сторонних специалистов за счёт выстроенных процессов и сформированных материалов.

      Стратегические цели, которые хочет решить собственник

      1. Систематизировать процесс подбора, выстроить HR-воронку.
      2. Обеспечить комфортный процесс адаптации новых сотрудников сотрудников, сократить участие в процессе адаптации других специалистов.
      3. Встроить рабочее место сотрудника в общую бизнес-модель компании.
      4. Повысить производительность и эффективность работы сотрудников.
      5. Повысить уровень коммуникации сотрудников, инициативность и самостоятельность.
      6. Настроить систему отбора узконаправленных специалистов, научиться привлекать их для выполнения разовых заданий.
      7. Снизить текучесть кадров. 
      8. Снизить временные затраты на переговоры и совещания.

      Основные этапы при реализации услуги HR консалтинг

      1 этап — Согласование текущей бизнес-модели компании.

      2 этап — Первичный сбор и фиксация существующей информации о должности и существующем бизнес-процессе.

      3 этап — Разработка должностных инструкций и планов адаптации.

      4 этап — Подготовка вакансии и подбор кандидатов.

      5 этап — Доработка рабочих мест, должностных инструкций, планов адаптации и внедрение полученных результатов.

      Стоит ли подбирать и адаптировать БА самому или лучше обратиться к профессионалам?

      В любом деле необходим профессиональный подход.

      Если вы захотите с хорошо провести время, с удовольствием поиграв в пейнтбол, что вы для этого сделаете? Скорее всего, вы обратитесь в пейнтбольный клуб, где вам предоставят площадку проведения, необходимое снаряжение и инструктора, который подробно вам расскажет о правилах игры и мерах предосторожности.

      Тогда перед вами встанет выбор между множеством пейнтбольных клубов разного уровня предоставляемого сервиса. Можно условно поделить их на клубы премиум и эконом классов. В случае выбора клуба эконом класса вы получаете вероятно низкокачественное обслуживание, которое сопровождается предоставлением плохого оборудования и недостаточно квалифицированных инструкторов, что может привести к тому, что эмоции от игры будут испорчены.

      Что может пойти не так? Возможно, вас обеспечат плохим снаряжением, с которым вам будет некомфортно играть, стрелять, двигаться и т.д. Или площадка для игры не будет соответствовать ожиданиям – место может быть совсем не оборудовано для таких мероприятий. А в случае, если вы выберете премиум клуб, тогда вы получите достаточное удовольствие и драйв от игры и в полной мере ощутите перезагрузку. 

      В любой сфере лучше обратиться к профессионалам, даже в таком банальном деле, как приготовление дикого мяса: медвежатина, лосятина и т.д. Вы получите большее удовольствие от употребления такого мяса, приготовленного профессионалом в специализированном ресторане, нежели при самостоятельной готовке. Если приготовите сами, то оно будет скорее всего жестким и малоприятным в употреблении.

      Также, и при выборе Бизнес-ассистента стоит обратиться к профессионалам своего дела. Ведь вы хотите, чтобы Ваш Бизнес-ассистент  имел специальные знания в сфере бизнеса, был способен выполнять часть работы за Вас и умел самостоятельно управлять всеми процессами – чтобы был правой рукой в Вашем бизнесе. Это  значит он должен быть подготовленным и квалифицированным специалистом. 

      При подборе бизнес-ассистента вы можете сами не точно понимать все требования к нему, что в итоге может привести к выбору недостаточно квалифицированного специалиста, с которым в итоге вам будет некомфортно работать. Он будет выполнять  обязанности “спустя рукава” без необходимого включения в поставленные задачи. Появятся проблемы с выполнением графика и все процессы будут нарушены или замедлены.

      Также очень важна адаптация БА под ваши задачи. Если у вас нет четкого понимания, как правильно адаптировать БА, он опять же не сможет быть вашей правой рукой и помогать вам в ведении дел.

      Как выбрать компанию, специализирующуюся на HR консалтинге :

      • Наличие у компании, предоставляющей услугу, свидетельства о регистрации. 
      • Как давно HR-консалтинг предоставляет свои услуги. 
      • Известность компании. Рейтинг компании и уровень клиентов, обращавшихся за помощью в эту организацию. 
      • Отзывы клиентов. Отыскать такую информацию не составит особого труда, нужно лишь посетить корпоративный сайт компании.

      Мы обладаем всеми вышеперечисленными требованиями. За долгие годы работы отработали чёткую систему подбора и адаптации специалистов высокого уровня для руководителей среднего и малого бизнеса. Мы сможем удовлетворить любые ваши запросы, даже самые изощрённые. Поверьте, мы умеем подбирать и адаптировать бизнес-ассистентов  любого уровня!


      Услуги
      Подбор и адаптация помощников
      Подбор и адаптация помощников
      HR generalist
      HR generalist
      HR Бизнес Партнёр
      HR Бизнес Партнёр

      Индивидуальные программы наставничества
      Масштабирование бизнеса с HR-процессами
      Масштабирование бизнеса с HR-процессами

      Индивидуальная программа «Бизнес-Репетитор»

      Получите практические навыки и инструменты по внедрению HR-процессов в ваш бизнес:

      • Поиск и оценка высокоэффективных сотрудников
      • Грамотное управление персоналом и автоматизация процессов
      Назад к списку Следующая статья
      Категории
      • Бизнес7
      • Достижение целей3
      • Карьера2
      • Коммуникация5
      • Личная эффективность9
      • Маркетинг1
      • Планирование2
      • Притчи5
      • Саморазвитие4
      • Управление4
      Это интересно
      • Подбор и значение Бизнес-ассистента
        Подбор и значение Бизнес-ассистента
        12 Мая 2022
      • Приёмы общения в области управления
        Приёмы общения в области управления
        18 Января 2020
      • Soft skills в управлении людьми
        Soft skills в управлении людьми
        8 Января 2020
      Облако тегов
      soft skills бизнес гибкие навыки коммуникативные навыки окружение планирование саморазвитие упорство управление успех цель
      Услуги
      HR Консалтинг
      HR Generalist
      Подбор помощников
      Бизнес-трекер
      Карьерный коучинг
      Программы наставничества
      Развитие деловых навыков
      Упаковка бизнеса
      Масштабирование бизнеса
      Масштабирование бизнеса с HR-процессами
      Наставничество
      Оферта
      Контакты
      Статьи
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      +7 (495) 505-50-93
      Пн. – Вс.: с 10:00 до 21:00
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      Нужен Бизнес Ассистент или Наставник?
      Напиши —> Telegram или WhatsApp
      info{@}biznes-repetitor.ru
      © 2003-2022 Ассоциация «Бизнес-репетитор»