А такую задачу по подбору и адаптации бизнес-ассистента может выполнить только компания, специализирующаяся именно на HR-консалтинге. HR Консалтинг - это подбор, обучение всем необходимым навыкам и адаптация бизнес-ассистента на его рабочем месте.
Основные цели услуги HR консалтинга
Четко и подробно описать бизнес-процессы для системы HR вашей компании — оптимизировать процесс подбора кадров таким образом, чтобы подбор нового сотрудника проходит без “стресса” и пробелов в производстве, по заранее прописанному плану.
Уменьшить текучку при прохождении кандидатами испытательного срока за счет грамотного выстраивания процедуры подбора кандидатов и прохождения ими адаптационного периода.
Поиск эффективной мотивации персонала — это попытка исправить ошибку подбора персонала.
Обеспечить вас возможностями дальнейшего самостоятельного подбора кандидатов без подключения сторонних специалистов за счёт выстроенных процессов и сформированных материалов.
Стратегические цели, которые хочет решить собственник
- Систематизировать процесс подбора, выстроить HR-воронку.
- Обеспечить комфортный процесс адаптации новых сотрудников сотрудников, сократить участие в процессе адаптации других специалистов.
- Встроить рабочее место сотрудника в общую бизнес-модель компании.
- Повысить производительность и эффективность работы сотрудников.
- Повысить уровень коммуникации сотрудников, инициативность и самостоятельность.
- Настроить систему отбора узконаправленных специалистов, научиться привлекать их для выполнения разовых заданий.
- Снизить текучесть кадров.
- Снизить временные затраты на переговоры и совещания.
Основные этапы при реализации услуги HR консалтинг
1 этап — Согласование текущей бизнес-модели компании.
2 этап — Первичный сбор и фиксация существующей информации о должности и существующем бизнес-процессе.
3 этап — Разработка должностных инструкций и планов адаптации.
4 этап — Подготовка вакансии и подбор кандидатов.
5 этап — Доработка рабочих мест, должностных инструкций, планов адаптации и внедрение полученных результатов.
Стоит ли подбирать и адаптировать БА самому или лучше обратиться к профессионалам?В любом деле необходим профессиональный подход.
Если вы захотите с хорошо провести время, с удовольствием поиграв в пейнтбол, что вы для этого сделаете? Скорее всего, вы обратитесь в пейнтбольный клуб, где вам предоставят площадку проведения, необходимое снаряжение и инструктора, который подробно вам расскажет о правилах игры и мерах предосторожности.
Тогда перед вами встанет выбор между множеством пейнтбольных клубов разного уровня предоставляемого сервиса. Можно условно поделить их на клубы премиум и эконом классов. В случае выбора клуба эконом класса вы получаете вероятно низкокачественное обслуживание, которое сопровождается предоставлением плохого оборудования и недостаточно квалифицированных инструкторов, что может привести к тому, что эмоции от игры будут испорчены.
Что может пойти не так? Возможно, вас обеспечат плохим снаряжением, с которым вам будет некомфортно играть, стрелять, двигаться и т.д. Или площадка для игры не будет соответствовать ожиданиям – место может быть совсем не оборудовано для таких мероприятий. А в случае, если вы выберете премиум клуб, тогда вы получите достаточное удовольствие и драйв от игры и в полной мере ощутите перезагрузку.
В любой сфере лучше обратиться к профессионалам, даже в таком банальном деле, как приготовление дикого мяса: медвежатина, лосятина и т.д. Вы получите большее удовольствие от употребления такого мяса, приготовленного профессионалом в специализированном ресторане, нежели при самостоятельной готовке. Если приготовите сами, то оно будет скорее всего жестким и малоприятным в употреблении.
Также, и при выборе Бизнес-ассистента стоит обратиться к профессионалам своего дела. Ведь вы хотите, чтобы Ваш Бизнес-ассистент имел специальные знания в сфере бизнеса, был способен выполнять часть работы за Вас и умел самостоятельно управлять всеми процессами – чтобы был правой рукой в Вашем бизнесе. Это значит он должен быть подготовленным и квалифицированным специалистом.
При подборе бизнес-ассистента вы можете сами не точно понимать все требования к нему, что в итоге может привести к выбору недостаточно квалифицированного специалиста, с которым в итоге вам будет некомфортно работать. Он будет выполнять обязанности “спустя рукава” без необходимого включения в поставленные задачи. Появятся проблемы с выполнением графика и все процессы будут нарушены или замедлены.
Также очень важна адаптация БА под ваши задачи. Если у вас нет четкого понимания, как правильно адаптировать БА, он опять же не сможет быть вашей правой рукой и помогать вам в ведении дел.
Как выбрать компанию, специализирующуюся на HR консалтинге :
- Наличие у компании, предоставляющей услугу, свидетельства о регистрации.
- Как давно HR-консалтинг предоставляет свои услуги.
- Известность компании. Рейтинг компании и уровень клиентов, обращавшихся за помощью в эту организацию.
- Отзывы клиентов. Отыскать такую информацию не составит особого труда, нужно лишь посетить корпоративный сайт компании.
Мы обладаем всеми вышеперечисленными требованиями. За долгие годы работы отработали чёткую систему подбора и адаптации специалистов высокого уровня для руководителей среднего и малого бизнеса. Мы сможем удовлетворить любые ваши запросы, даже самые изощрённые. Поверьте, мы умеем подбирать и адаптировать бизнес-ассистентов любого уровня!
