Бизнес-Репетитор
Управленческий консалтинг
+7 (495) 505-50-93
Заказать звонок
О нас
  • О наставничестве
    • Нужен ли вам наставник?
    • Как найти наставника по бизнесу
    • Виды наставничества
    • Цели Наставничества
    • Передача знаний
    • Результаты после прохождения наставничества
    • История наставничества
  • Наша миссия
  • Эксперты
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос-ответ
  • Контакты
Программы
Услуги
Бизнес-роли
Бизнес-модель Будущего
От Своего дела к Бизнесу
Масштабирование
Статьи
Отзывы
    Бизнес-Репетитор
    О нас
    • О наставничестве
      • Нужен ли вам наставник?
      • Как найти наставника по бизнесу
      • Виды наставничества
      • Цели Наставничества
      • Передача знаний
      • Результаты после прохождения наставничества
      • История наставничества
    • Наша миссия
    • Эксперты
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос-ответ
    • Контакты
    Программы
    Услуги
    Бизнес-роли
    Бизнес-модель Будущего
    От Своего дела к Бизнесу
    Масштабирование
    Статьи
    Отзывы
      Бизнес-Репетитор
      • О нас
        • Назад
        • О нас
        • О наставничестве
          • Назад
          • О наставничестве
          • Нужен ли вам наставник?
          • Как найти наставника по бизнесу
          • Виды наставничества
          • Цели Наставничества
          • Передача знаний
          • Результаты после прохождения наставничества
          • История наставничества
        • Наша миссия
        • Эксперты
        • Партнеры
        • Отзывы
        • Вопрос-ответ
        • Контакты
      • Программы
      • Услуги
      • Бизнес-роли
      • Бизнес-модель Будущего
      • От Своего дела к Бизнесу
      • Масштабирование
      • Статьи
      • Отзывы
      • +7 (495) 505-50-93
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      info{@}biznes-repetitor.ru
      • Вконтакте
      • Telegram
      • Google Plus
      • Главная
      • Статьи
      • В чём разница между кадровым агентством и HR-консалтингом

      В чём разница между кадровым агентством и HR-консалтингом

      12 мая 2022 11:47
      // Управление
      В чём разница между кадровым агентством и HR-консалтингом
      Кадровое агентство занимается в основном поиском подходящих вакансий. Это хорошо в том случае, если ваша вакансия представляет собой стандартный набор правил и обязанностей у сотрудника или бизнес-ассистента. Зачастую многие руководители хотят универсального солдата, чтобы бизнес-ассистент умел и ваши задачи выполнять, вплоть до личных поручений, и помогал управлять компанией.

      А такую задачу по подбору и адаптации бизнес-ассистента может выполнить только компания, специализирующаяся именно на HR-консалтинге. HR Консалтинг - это подбор, обучение всем необходимым навыкам и адаптация бизнес-ассистента на его рабочем месте.

      Основные цели услуги HR консалтинга

      Четко и подробно описать бизнес-процессы для системы HR вашей компании — оптимизировать процесс подбора кадров таким образом, чтобы подбор нового сотрудника проходит без “стресса” и пробелов в производстве, по заранее прописанному плану.

      Уменьшить текучку при прохождении кандидатами испытательного срока за счет грамотного выстраивания процедуры подбора кандидатов и прохождения ими адаптационного периода.  

      Поиск эффективной мотивации персонала — это попытка исправить ошибку подбора персонала.

      Обеспечить вас возможностями дальнейшего самостоятельного подбора кандидатов без подключения сторонних специалистов за счёт выстроенных процессов и сформированных материалов.

      Стратегические цели, которые хочет решить собственник

      1. Систематизировать процесс подбора, выстроить HR-воронку.
      2. Обеспечить комфортный процесс адаптации новых сотрудников сотрудников, сократить участие в процессе адаптации других специалистов.
      3. Встроить рабочее место сотрудника в общую бизнес-модель компании.
      4. Повысить производительность и эффективность работы сотрудников.
      5. Повысить уровень коммуникации сотрудников, инициативность и самостоятельность.
      6. Настроить систему отбора узконаправленных специалистов, научиться привлекать их для выполнения разовых заданий.
      7. Снизить текучесть кадров. 
      8. Снизить временные затраты на переговоры и совещания.

      Основные этапы при реализации услуги HR консалтинг

      1 этап — Согласование текущей бизнес-модели компании.

      2 этап — Первичный сбор и фиксация существующей информации о должности и существующем бизнес-процессе.

      3 этап — Разработка должностных инструкций и планов адаптации.

      4 этап — Подготовка вакансии и подбор кандидатов.

      5 этап — Доработка рабочих мест, должностных инструкций, планов адаптации и внедрение полученных результатов.

      Стоит ли подбирать и адаптировать БА самому или лучше обратиться к профессионалам?

      В любом деле необходим профессиональный подход.

      Если вы захотите с хорошо провести время, с удовольствием поиграв в пейнтбол, что вы для этого сделаете? Скорее всего, вы обратитесь в пейнтбольный клуб, где вам предоставят площадку проведения, необходимое снаряжение и инструктора, который подробно вам расскажет о правилах игры и мерах предосторожности.

      Тогда перед вами встанет выбор между множеством пейнтбольных клубов разного уровня предоставляемого сервиса. Можно условно поделить их на клубы премиум и эконом классов. В случае выбора клуба эконом класса вы получаете вероятно низкокачественное обслуживание, которое сопровождается предоставлением плохого оборудования и недостаточно квалифицированных инструкторов, что может привести к тому, что эмоции от игры будут испорчены.

      Что может пойти не так? Возможно, вас обеспечат плохим снаряжением, с которым вам будет некомфортно играть, стрелять, двигаться и т.д. Или площадка для игры не будет соответствовать ожиданиям – место может быть совсем не оборудовано для таких мероприятий. А в случае, если вы выберете премиум клуб, тогда вы получите достаточное удовольствие и драйв от игры и в полной мере ощутите перезагрузку. 

      В любой сфере лучше обратиться к профессионалам, даже в таком банальном деле, как приготовление дикого мяса: медвежатина, лосятина и т.д. Вы получите большее удовольствие от употребления такого мяса, приготовленного профессионалом в специализированном ресторане, нежели при самостоятельной готовке. Если приготовите сами, то оно будет скорее всего жестким и малоприятным в употреблении.

      Также, и при выборе Бизнес-ассистента стоит обратиться к профессионалам своего дела. Ведь вы хотите, чтобы Ваш Бизнес-ассистент  имел специальные знания в сфере бизнеса, был способен выполнять часть работы за Вас и умел самостоятельно управлять всеми процессами – чтобы был правой рукой в Вашем бизнесе. Это  значит он должен быть подготовленным и квалифицированным специалистом. 

      При подборе бизнес-ассистента вы можете сами не точно понимать все требования к нему, что в итоге может привести к выбору недостаточно квалифицированного специалиста, с которым в итоге вам будет некомфортно работать. Он будет выполнять  обязанности “спустя рукава” без необходимого включения в поставленные задачи. Появятся проблемы с выполнением графика и все процессы будут нарушены или замедлены.

      Также очень важна адаптация БА под ваши задачи. Если у вас нет четкого понимания, как правильно адаптировать БА, он опять же не сможет быть вашей правой рукой и помогать вам в ведении дел.

      Как выбрать компанию, специализирующуюся на HR консалтинге :

      • Наличие у компании, предоставляющей услугу, свидетельства о регистрации. 
      • Как давно HR-консалтинг предоставляет свои услуги. 
      • Известность компании. Рейтинг компании и уровень клиентов, обращавшихся за помощью в эту организацию. 
      • Отзывы клиентов. Отыскать такую информацию не составит особого труда, нужно лишь посетить корпоративный сайт компании.

      Мы обладаем всеми вышеперечисленными требованиями. За долгие годы работы отработали чёткую систему подбора и адаптации специалистов высокого уровня для руководителей среднего и малого бизнеса. Мы сможем удовлетворить любые ваши запросы, даже самые изощрённые. Поверьте, мы умеем подбирать и адаптировать бизнес-ассистентов  любого уровня!


      Программы и услуги
      Подбор и адаптация бизнес-ассистента
      Подбор и адаптация бизнес-ассистента
      HR generalist
      HR generalist
      HR Бизнес Партнёр
      HR Бизнес Партнёр

      Программы и услуги
      Назад к списку Следующая статья
      Категории
      • Бизнес17
      • Достижение целей3
      • Карьера2
      • Коммуникация5
      • Личная эффективность9
      • Маркетинг1
      • Партнёрское соглашение5
      • Планирование3
      • Притчи6
      • Саморазвитие5
      • Управление6
      Это интересно
      • ТОП 5 системных ошибок в поиске личного помощника
        ТОП 5 системных ошибок в поиске личного помощника
        2 августа 2022
      • Подбор и значение Бизнес-ассистента
        Подбор и значение Бизнес-ассистента
        12 мая 2022
      • Как научить команду выполнять задачи автономно?
        Как научить команду выполнять задачи автономно?
        26 марта 2021
      • Приёмы общения в области управления
        Приёмы общения в области управления
        18 января 2020
      • Soft skills в управлении людьми
        Soft skills в управлении людьми
        8 января 2020
      Облако тегов
      soft skills бизнес гибкие навыки коммуникативные навыки окружение планирование саморазвитие упорство управление успех цель
      Услуги
      Подбор и адаптация бизнес-ассистентов
      Бизнес Ментор
      Бизнес Наставник
      Бизнес-разбор
      Партнёрское соглашение
      Монетизация и развитие Бизнес-Клубов
      Программы
      Бизнес Модель Будущего
      Масштабирование бизнеса
      Из своего дела в Бизнес
      Управление бизнесом
      Обучение Бизнес Ассистентов
      Информация
      Наставничество
      Оферта
      Контакты
      Статьи
      Обучение в рассрочку
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      +7 (495) 505-50-93
      Адрес: Москва, ул. Большая Новодмитровская, 36
      info{@}biznes-repetitor.ru
      © 2003-2023 Ассоциация «Бизнес-репетитор»